CARI

1. ¿Desde cuándo su organización viene desarrollando trabajos en Costa Rica? Desde  1997
2. ¿Cuál es el origen de su organización,  es decir, a raíz de que necesidad se crea y quien lo hace? Existe la necesidad en la poblacion LGTBI de tener un espacio comunitario donde compartir su espiritualidad, sin ser rechazado o rechazada, ni tener que fingir lo que no es.
3. ¿Cómo ha sido su proceso o evolución a lo largo del tiempo laborado? Iniciamos siendo un grupo cristiano y conforme evolucionamos nos dimos cuenta que la espiritualidad es mucho mas amplia, por lo que nos convertimos en una comuniad inclusiva. Añadimos nuevas dimensiones a nuestra visión incluyendo elementos de la cultura , la vida lúdica y politica como parte de lo que conforma la verdadera espiritualidad en su sentido mas amplio.
4. ¿Cuál es su misión y visión? Definimos nuestra misión como la creación y apoyo de nuevos espacios de espiritualidad y cultura LGTBI en Costa Rica.  Y nuestra visión es la edificación de un especio propio de encuentro para los diferentes grupos, que sea autosostenible .
5. ¿En qué lugares están ubicados y como les pueden contactar? Estamos 75 mts al Sur de la esquina oeste del Invu en Barrio Amon. Pueden localizarnos ahí o bien a la direccion cari!caricr.com
6. ¿Cómo está constituida su organización? (Por favor incluya todo su equipo de trabajo, Dirección y demás colaboradores). Creemos esencialmente en el concepto de la auto-organización, en el voluntariado  y el libre alvedrio. Pero existe un consejo que opera como organo director, conformado por 6 miembros , con iguales deberes y derechos.
7. ¿Cómo y quién o quienes financian su organización? (Por favor sea especifico, donaciones públicas, privadas y quien o quienes lo hacen). Nuestra organización es autogestionaria, sus fondos provienen de las donaciones que dan sus miembros en cada dia de reunion, de las actividades que organizamos como Bailes en La Avispa y otros sitios, bingos y las entradas para ver las peliculas que proyectamos.
8. ¿Cuáles son los proyectos que tienen en la actualidad a corto, mediano y largo plazo? (Cual es el alcance de cada uno de ellos).

Proyectos:

1-     Compra de un local propio donde albergar a los otros grupos y organizaciones hermanas, en el que tendriamos una sala de proyeccion, biblioteca y sala de internet, sala de juegos y cafeteria para prestar servicio continuo a la comunidad LGTBI.  LARGO PLAZO.

2-     Creación de la casa de retiro Arco Iris, un hogar para adultos mayores de la comunidad LGTBI . LARGO PLAZO.

3-     Grupo de padres y familiares de LGTBI. Corto plazo, estamos apoyando una iniciativa que ha iniciado el proceso.

9. ¿Cuáles han sido los logros de su organización en el último año?

La realización del Festival de Cine  CINE ENTENDIDO, con peliculas de festival Lesgaicinemad.

Inicio de grupo de apoyo para padres de gays y lesbianas.

Apoyo a el grupo Mundo Trans.

Creación de el grupo de apoyo a pacientes VHI .

Retiro espiritual anual.

Presentación de obra de Teatro Gay.

10. ¿Las personas que reciben sus servicios deben cancelar alguna tarifa  o se les exige algún tipo de aporte económico?  Nuestro grupo sigue el principio de que todos y todas deben aportar al proyecto, sea con dinero o trabajo. Cada quien da según su capacidad, pero no hay una cuota, y muchos aportan su trabajo voluntario.
11. ¿Cuáles han sido los principales inconvenientes que ha encontrado en del desarrollo de sus actividades?  Inconstancia de la mayoria de la gente, lo que hace que el trabajo se recargue siempre en el mismo grupo.  Dificultades economicas para tener el dinero necesario  para cubrir los gastos basicos.
12. ¿Percibe que la comunidad con una orientación sexual diferente se encuentra unida y persigue un objetivo en común? (Explique su respuesta). No , pero aparecen coyunturas que nos unen como ocurrió en mayo de este año cuando luchamos para evitar el referendo, estamos en proceso de ser comunidad realmente.  Se ha logrado mayor unidad.
13. ¿Trabajan las diferentes organizaciones gay, de derechos humanos y de protección a minorías de manera mancomunada o sus esfuerzos son aislados? (Explique su respuesta). Ocurren ambas cosas, como es normal en cualquier minoria, pues es dificil lograr un bloque unico, pero de nuevo muchas circunstancias lograr unidad en aspectos especificos.
14. ¿Considera que existe alguna especie de competencia entre organizaciones? (Explique su respuesta). Puede que algunas lo sientan asi, pero en nuestro caso todas las organizaciones han demostrado ser sumamente colaboradoras y solidarias.
15. ¿Considera que nuestro país en un lugar seguro para trabajar en el ámbito de los derechos humanos y la diversidad sexual? ¿Por qué?  Relativamente seguro, hay posibilidades de luchar de ir en contra de lo establecido, pero siempre esta la sombra de la homofobia velada que impide que todos tenga la transparencia y fuerza que podria tener en un país de mayor libertad.
16. ¿Requiere o cuenta su organización con alguna estructura o plan de seguridad personal para los colaboradores? No ¿Han tenido ataques, de qué manera han ocurrido y como han intervenido?No
17. ¿Cuáles considera han sido los principales cambios en nuestro país en derechos humanos y diversidad sexual?  El mas importante fue la implementacion de mayo como mes contra la homofobia.  El que muchas empresas transnacionales implementaran reglamentos anti discriminatorios y el que en el gobierno algunas instancias tengan en la mira  el tema.
18. ¿Cómo visualiza el futuro de Costa Rica respecto a la anterior temática? Vamos a avanzar, despacio pero seguros. Hay buen ambiente e intensión politica de hacerlo en algunos circulos.
19. ¿De qué manera ha afectado la crisis económica a los diferentes proyectos de su organización y como lo han superado?  Nuestra idea de tener un espacio propio se ha pospuesto y nos ha costado mucho conseguir el dinero para el dia a dia, pero hemos trabajado mucho para lograrlo.
20. ¿Cuáles son los retos que enfrenta la comunidad gay en general desde su punto de vista?  Lograr compromiso en proyectos realmente importantes, Cruzar la linea de lo ludico y ampliar su linea de influencia abierta como comunidad LGTBI.
21. Esta última parte de la entrevista es un espacio abierto en el cual usted puede escribir lo que necesite expresar, todo aquello que sienta que no hemos preguntado pero que es de interés para la comunidad, tómese su tiempo para pensar ya que estamos seguros de que usted conoce mejor que nosotros su día a día, esto es lo que deseamos transmitir para que le conozcan, comprendan, apoyen y consulten de tal manera que juntos podamos promover un futuro en igualdad y equidad de oportunidades para todos.

Todo cambio tiene su origen en el espritu, no hay cambio sin transformación del alma, por lo tanto como gays y lesbianas debemos originar este cambio desde nosotros y nosotras mismas. Y mas importante aun, debe ser un cambio integrado al resto de la sociedad y a la transformacion del planeta, no podemos lograrlo encerrandonos en un geto. Es fuera de ese geto donde esta la victoria, la justicia y la transformación.